INDEX ÉGALITÉ FEMME – HOMME

Conformément aux nouvelles dispositions du Code du Travail, MAISON CHEVALLIER publie chaque année les résultats de l’index de l’égalité femme – homme pour ses sites français soumis à cette obligation.
Vous pourrez trouver davantage d’information sur cet index en consultant : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/article/l-egalite-professionnelle-femme-homme

86/100 en 2024

+2 point comparé à 2023

C’est le score de Maison Chevallier sur l’index égalité Femme – Homme dans l’entreprise.

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Compte tenu de l’effectif de l’entreprise, 4 indicateurs ont été calculés.

1. Ecart de rémunération : 36/40
2. Ecarts des augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10